:13920602329曹经理
在实践中，外包通常被归类为劳动关系。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》有关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元人民币；劳动者所做的工作是企业的经营活动或经营活动。劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。承包企业不直接管理劳务承包单位职工的，其劳动组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行决定。派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织和工作时间工作。天津劳务外包通常根据预先确定的单价结算，这通常是根据劳务承包商及其潜在合同的“业务”；派单一般以派单时间和成本为标准，费用按照约定的派单次数结算。合同的主体一般是“人”。
违法的后果是不同的。发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担违约责任外，还应承担民事赔偿责任。