:13920602329曹经理
假外包被仲裁机构或法院认定为真派遣，法律对派遣用工越来越严格。为了规避《劳动合同法》修正案的限制，许多企业将劳务派遣转变为天津劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但劳务外包方的劳务流程由企业直接管理，则仍属于劳务派遣。罚款和连带责任。企业劳务外包被认定为劳务派遣的，企业应当承担用工单位责任，因突破劳务派遣用工比例限制，侵害被派遣劳动者利益的，可以依法承担罚款、连带民事赔偿责任等行政责任。
被认定管理存在一个事实进行劳动社会关系，有的中小企业发展为了逃避劳动法上的义务，与劳务外包方签订劳务外包物流服务贸易合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工可以继续在单位上班，但员工与单位人员之间的劳动生产关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于自己逃避法律环境责任情形，属无效法律问题行为。如果没有发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定企业文化仍是劳动者的用人单位。
首先，雇主应该明确“劳务派遣”与天津劳务外包的区别。“劳动派遣”是指用人单位招收派往其他单位的工人，由后者直接管理劳动形式的劳动过程。在“劳务派遣”的法律关系中，劳动者派遣单位为“用人单位”，劳动者接收单位是“用人单位”，劳动者实际上由用人单位管理。这与劳动单位本身管理的“劳动力外包”不同。其次，在服务外包关系中，尽量避免承包商派遣工人的直接管理。虽然没有明确的法律规定的形式和概念“虚假外包和真正的派遣”，但有些人认为“雇主承包业务承包商，但承包商的工人从事业务是直接管理，属于劳动派遣。”因此，在“人工外包”关系中，应注意避免承包商派遣工人的直接管理，包括考勤、评价、工作结果识别等，同时避免直接支付人工费用，避免被认定为“虚假外包、真实调度”。