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劳务外包员工算正式工吗?

发布时间:2021-01-06 11:58:36 来源:http://www.tjthlw.com/ 点击次数:151 作者:天津劳务派遣公司
劳务外包指的是企业将自个儿公司有关于人事管理工作上的非核心方面上的某些岗位中的部分或是整个的工作都来进行外包,托付给专业的做这一方面工作的外包公司来出来,由此来节省成本,缩减HR繁琐的工作,这一些职位上的员工是劳务外包员工。为此,就有的人问,劳务外包的员工算是正式工吗?下面就天津劳务外包公司为大家具体介绍下。

天津劳务外包
 
劳务外包工是正式工吗?
这个问题事实上跟问劳务派遣工是不是正式工解答是一致的,它们仅仅是被外包出的员工,并不能够被称为是企业的正式工,固然他们是再为企业服务,但签订合同的主体不相同,是应属于外包公司的。但劳务外包的员工是能转正变为正式员工的。
这个转正手续事实上是都可以的,并没有大家预料的难,首先第一种办法是被重视的这名劳务外包工会直接从天津劳务外包公司离职,过后再去公司单位办理入职手续,与用人呢单位签订合同,过试用期是单位的正式工了,当然了这一种办法是较简单的。


天津劳务外包
 
有的人问,如果我现在在劳务外包公司呢,但不想经过离职进入到公司单位,怎么办呢?如果是这种情况,就是需要企业与劳务外包公司来进行协商了,倘若外包公司允许这名员工自此由企业管理,那么他的劳动合同、薪资福利等过后就由公司单位发放了。
倘若公司想把劳务外包工转变成成正式员工,主要应是与外包公司协商了,在并没有转正式员工前,外包劳务工是应属于劳务公司的人,用工企业每一个月是需要给服务费用外包公司的,倘若企业把该外包员工转变成正式工后,天津劳务外包公司每个月就少付一个员工的服务费用了,这一笔费用应怎么处理,所以企业单位要想把外包工转变成正式员工一定要与外包公司协商明白。所以说固然劳务外包并非是正式员工,但却能转变成正式工。