:13920602329曹经理
这个问题事实上跟问劳务派遣工是不是正式工解答是一致的,它们仅仅是被外包出的员工,并不能够被称为是企业的正式工,固然他们是再为企业服务,但签订合同的主体不相同,是应属于外包公司的。但劳务外包的员工是能转正变为正式员工的。
这个转正手续事实上是都可以的,并没有大家预料的难,首先第一种办法是被重视的这名劳务外包工会直接从天津劳务外包公司离职,过后再去公司单位办理入职手续,与用人呢单位签订合同,过试用期是单位的正式工了,当然了这一种办法是较简单的。
倘若公司想把劳务外包工转变成成正式员工,主要应是与外包公司协商了,在并没有转正式员工前,外包劳务工是应属于劳务公司的人,用工企业每一个月是需要给服务费用外包公司的,倘若企业把该外包员工转变成正式工后,天津劳务外包公司每个月就少付一个员工的服务费用了,这一笔费用应怎么处理,所以企业单位要想把外包工转变成正式员工一定要与外包公司协商明白。所以说固然劳务外包并非是正式员工,但却能转变成正式工。