:13920602329曹经理
为了降低劳动成本和劳动争议，一些单位可能会实施劳动外包。劳务外包还需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。那么，劳务外包的优势是什么？下面天津劳务外包公司就给大家解答下疑惑。
一、简化管理程序
劳动外包公司组织负责为用人单位招聘人员、离职、签订劳动合同、批准社会保障支付、日常人事管理工作，有效减轻用人单位的负担，注重参与市场竞争。
二、减少劳动争议
由于劳动者和劳务外包组织建立了劳动关系，雇主是劳动关系，即使发生劳资纠纷，也由劳务外包组织处理，减轻了雇主的压力和负担。
三、风险与责任分担
雇主使用劳务外包公司的雇员，因此不占用该单位的设立。工资，福利，社会保障费等的支出不包括在雇主的总工资中。天津劳务外包公司说，在劳动统计和年度劳动监察范围内，对雇主也没有任何风险和责任。
四、降低成本费用
雇主将日常劳务管理工作委托给调度机构后，可以大大减少人力资源管理所需的办公室，办公空间，办公人员，办公设备等，并换取小额投资，实现丰厚的回报。
五、自主灵活用工
在劳务外包公司的协助下，用人单位可以根据企业经营的具体情况，在不损害劳动者合法权益的前提下，调整职工人数和规模，体现了企业的灵活性和自主性。
六、规范用工行为
用人单位采用劳动代理形式，天津劳务外包公司认为既解决了用工需求，又实现了合法用工的目的，规范了企业的用工行为。